Valeurs -

Pourquoi travailler avec EXTERNIS RESOURCING ? - Quelles sont nos valeurs ?

APPROCHE RESEAU ET COMMUNAUTAIRE

PARCE QU’UNE APPROCHE RESEAU ET COMMUNAUTAIRE EST BIEN PLUS EFFICACE ET CIBLEE QU’UNE APPROCHE CLASSIQUE PAR JOB BOARD ET PARCE QU’ELLE PERMET DE MESURER CONCRETEMENT LA REPUTATION D’UN CANDIDAT. ET PARCE QUE CETTE APPROCHE SE FAIT SUR L’ECHELON EUROPEEN.

CONTACT PERMANENT AVEC LA FRANCOPHONIE EN EUROPE

PARCE QU'UNE PRESENCE EUROPEENNE NOUS PERMET DE RENCONTRER DES CANDIDATS FRANCOPHONES POINTUS ET BILINGUES TRANSITANT ENTRE LE UK, LA FRANCE ET LES PAYS DE L'EST ET QUE CES CANDIDATS PEUVENT FAIRE LA DIFFERENCE DANS UN MARCHE INTERNE TENDU ET OFFRANT PEU DE COMPETENCES DISPONIBLES ET A LA HAUTEUR DU POSTE

PARTENAIRE EN AMONT - DERNIER RECOURS EN AVAL

PARCE QU'EXTERNIS RESOURCING EST UN PARTENAIRE QUI TROUVE VITE DES CANDIDATS POUR SES CLIENTS ET QUI EST EGALEMENT SOLLICITE COMME LE DERNIER RECOURS LORSQUE LES RECHERCHES MENEES EN AMONT NE DONNENT RIEN OU QUE LE PANEL DE CANDIDATS IDENTIFIE NE DONNE PAS SATISFACTION

CIBLAGE EFFICACE ET RAPIDE

PARCE QUE LE TEMPS C' EST DE L’ ARGENT ET QU'IL EST QUESTION DE RAPIDITE D'ACTION DANS LA CAPACITE A STAFFER UN POSTE ET DE CIBLAGE PERTINENT POUR LIMITER LES SUCCESSIONS D'ENTRETIENS SANS SUITE ET INEFFICACES POUR L'EMPLOYEUR COMME POUR LE CANDIDAT.

ETHIQUE DANS L'APPROCHE DU RECRUTEMENT

PARCE QUE TOUTES LES CABINETS DE RECRUTEMENTS DE LA PLACE NE SONT PAS DES MARCHANDS D’ HOMMES. PARCE QU'EXTERNIS RESOURCING S'ATTACHE A CE QUE TOUT LE MONDE S'Y RETROUVE DANS UN RECRUTEMENT ET NE POSITIONNE PAS DE CANDIDATS UNIQUEMENT POUR FAIRE DU CHIFFRE D' AFFAIRES MAIS AUSSI PARCE QUE CELA AMENE UN CHANGEMENT POSITIF ET EVOLUTIF DANS SON PARCOURS.

PRESTATIONS ABORDABLES ET PRICING JUSTE

PARCE QU'IL EST ENCORE AUJOURD'HUI TOUT A FAIT POSSIBLE DE RECRUTER DE BONS ELEMENTS RAPIDEMENT ET DE MANIERE CIBLEE POUR DES TARIFS QUI NE SOIENT PAS PROHIBITIFS ET QUI PERMETTENT DE MAITRISER SON BUDGET RH.

BONNE CONNAISSANCE DES MARCHES ET INDUSTRIES

PARCE QUE POUR BIEN RECRUTER POUR UN CLIENT FINAL IL FAUT SAVOIR SE METTRE A SA PLACE ET S'INTERESSER A SON MARCHE, SON INDUSTRIE ET COMPRENDRE LES ENJEUX QUI SE CACHENT DERRIERE CHAQUE RECRUTEMENT.

MINUTIE - CONTROLE - COMPATIBILITE

PARCE QUE LE RECRUTEMENT EST UN METIER QUI DEMANDE UNE MINUTIEUSE ATTENTION AUX DETAILS, UNE CAPACITE A TRACER L'EVOLUTION D'UN PARCOURS PERMETTANT D' EVALUER LA COMPATIBILITE TECHNIQUE ET HUMAINE D'UNE FUTURE COLLABORATION.

SELECTIVITE - ATTENTION AUX PRATIQUES DOUTEUSES

PARCE QUE LES CLIENTS FINAUX AUX PRATIQUES DOUTEUSES ET PEU HUMAINES TOUT COMME LES CANDIDATS ''MERCENAIRES'' ONT UN MARCHE QUI LEUR APPARTIENT ET DES ACTEURS CLAIREMENT IDENTIFIES CAPABLES DE LEUR PARLER UN LANGAGE QUI N'EST PAS LE NOTRE.

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